為了幫助新員工快速熟悉新環(huán)境，加快融入公司的步伐，人力資源中心在3月28日對(duì)30名新入職的員工進(jìn)行了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、人才培養(yǎng)和激勵(lì)、產(chǎn)品知識(shí)、安全生產(chǎn)、環(huán)境、質(zhì)量管理體系、6S管理等，多個(gè)方面讓新員工感受到了公司對(duì)他們的關(guān)注與期待。

破冰小游戲，利用歐卡讓小伙伴們進(jìn)行自我介紹，特色又有趣，同時(shí)也讓不同部門(mén)的新員工更快地熟悉了彼此

關(guān)注新員工的職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展已成為目前公司培養(yǎng)人才、進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)的一個(gè)重要途徑之一。為此，公司在今年年初重新修訂了《新員工試用期管理制度》，并制定了新員工90天成長(zhǎng)計(jì)劃，針對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位新手，人力資源中心還協(xié)同各部門(mén)為其配備了專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)師，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并定期開(kāi)展訪(fǎng)談，幫助他們及時(shí)調(diào)整狀態(tài)、改進(jìn)不足、快速提升自我。同時(shí)，也讓每一位新員工了解了自己的職業(yè)發(fā)展通道公司希望在各項(xiàng)業(yè)績(jī)快速發(fā)展的今天，也期待著每一股新鮮血液與天信共同成長(zhǎng)。